Pentingnya Metode Penilaian Kinerja Perusahaan

  • Whatsapp
Metode Penilaian Kinerja Perusahaan
Metode Penilaian Kinerja Perusahaan

Tutorial Bisnis Online, Pentingnya Metode Penilaian Kinerja Perusahaan – Tahukah Anda metode penilaian kinerja perusahaan? Jika Anda ingin mengetahuinya lebih dalam, tepat sekali berkunjung di blog ini. Karena artikel kali ini akan mengupas tentang cara efektif untuk mengukur kinerja suatu organisasi maupun perusahaan yang berkembang. Untuk lebih jelasnya Anda bisa baca artikel tentang metode penilaian kinerja perusahaan dibawah ini.

Metode Penilaian Kinerja Perusahaan
Metode Penilaian Kinerja Perusahaan

Bagi perusahaan penilaian kinerja karyawan mutlak dilakukan untuk mengevaluasi kinerja pada karyawan yang bersangkutan. Karena dengan penilaian kinerja, perusahaan dapat dengan mudah untuk mengetahui kemampuan, keterampilan, perilaku, kekuatan, dan kelemahan yang dimiliki oleh karyawan. Dengan hasil penilaian ini nantinya dapat digunakan untuk menentukan bonus, kenaikan gaji, atau mungkin peningkatan jabatan.

 

Karena setiap pekerjaan membutuhkan suatu pengetahuan dan keterampilan yang khusus. Hal ini tergantung pada jenis dan tingkat kesulitan dan detail pekerjaan. Dengan menggunakan asesmen kompetensi dapat membantu semua hal tentang cara membangun keterampilan dan pengetahuan seseorang. Tentunya ini sangat bermanfaat untuk membangun performa pekerjaan karyawan di sebuah perusahaan.

Pentingnya Penilaian Kinerja Perusahaan

 

Berkembangnya dunia bisnis yang semakin kompetitif saat ini, membuat persaingan yang begitu ketat antar pelaku bisnis. Hal ini juga memicu terjadinya perubahan dalam hal lain, seperti produksi, pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, dan sebagainya. Dengan adanya perubahan ini, membuat manajemen harus menguji kembali pedoman yang selama ini menjadi pegangan agar bisa bertahan dan terus mengembangkan perusahaan di tengah persaingan bisnis yang super ketat.

 

Dan salah satu langkah yang dapat dilakukan oleh manajemen adalah dengan pengukuran atau penilaian kinerja suatu perusahaan. Pengukuran kinerja pada perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk membuat perusahaan semakin berkembang. Melalui metode pengukuran yang tepat akan memberikan informasi keadaan bisnis perusahaan.

 

Metode penilaian kinerja yang sering digunakan

 

Sebenarnya ada banyak metode yang digunakan suatu perusahaan untuk menilai kinerja dari kayawan maupun perusahaan itu sendiri. Namun, 3 metode dibawah ini adalah cara umum yang sering digunakan.

 

1. Metode Rating Scale

 

Metode ini paling sederhana, perusahaan akan menggunakan skala untuk menilai kinerja karyawannya. Penilaian yang diberikan mulai dari nilai memuaskan, hingga tidak memuaskan. Kemudian skala penilaian tersebut akan diubah dalam bentuk angka seperti:

  • 5 = Sangat Baik
  • 4 = Baik
  • 3 = Cukup
  • 2 = Buruk
  • 1 = Sangat Buruk.

 

2. Metode Critical Incidents

 

Metode yang satu ini bertujuan memusatkan perhatian manager pada perilaku positif atau negatif karyawannya. Diharapkan manajer selalu aktif untuk terus menerus mencatat dan mengingat perilaku karyawannya untuk memberikan penilaian dari kinerjanya.

 

3. Metode Checklist

 

Dan metode terakhir ini, tim penilai akan membuat beberapa pernyataan terkait standar kinerja perusahaan. Tim penilai akan memberikan tanda checklist untuk pernyataan yang sesuai dengan perilaku karyawan. Biasanya masing-masing pernyataan memiliki bobot nilai yang berbeda-beda.

 

Selain metode diatas, perusahaan juga dapat memakai alat terbaik untuk mengukur kinerja perusahaan. Yakni dengan menggunakan Balance Scorecard atau kerangka kerja organisasi untuk mengelola strategi di semua tingkat perusahaan dengan menghubungkan tujuan, inisiatif, dan langkah-langkah dengan strategi organisasi.

 

Balance Scorecard memberikan pandangan perusahaan tentang kinerja keseluruhan organisasi. Umumnya balance scorecard mengintegrasikan perspektif keuangan dengan indikator kinerja perusahaan yang berkaitan dengan prespektif pelanggan, pertumbuhan organisasi, inovasi, proses bisnis internal dan sebagainya. Balance Scorecard juga bisa dikatakan sebagai cara mengukur apakah aktivitas operasional perusahaan dalam skala kecil sejalan dengan tujuan perusahaan yang lebih besar dalam hal visi dan strategi.

 

Baca juga: Bisnis Online Terpercaya dan Menjanjikan 2019

 

Akhir Kata

 

Sekian artikel dari Tutorial Bisnis Online kali ini, tentang pentingnya metode penilaian kinerja perusahaan, dimana metode ini sangat dibutuhkan agar perusahaan dapat berkembang dan bertahan di tengah persaingan bisnis yang sangat ketat saat ini. Semoga bermanfaat dan terima kasih atas kunjungannya ke tutorialbisnisonline.info, jika ada pertanyaan silahkan hubungi admin@tutorialbisnisonline.info. Sampai jumpa lagi di artikel-artikel Bisnis Digital selanjutnya.

Pos terkait